2025年8月29日，人瑞人才（06919.HK）公布了2025年上半年中期業績。報告期内，公司實現營業收入26.05億元，同比增長26.6%；歸屬于公司股東的淨利潤0.41億元，同比大幅增長87.9%。在數字化轉型成效顯著的推動下，公司盈利能力持續增強，海外業務加速拓展，高質量發展态勢進一步凸顯。

核心業績穩中有進，盈利結構持續優化
财報顯示，公司上半年毛利約 1.92 億元，同比增長 11.1%；經調整歸母淨利潤約 0.5 億元，同比增長 58.9%，盈利質量穩步提升。董事會建議派付中期股息每股 0.09 港元，派息比率達 31.4%，彰顯對股東回報的重視及未來發展信心。

通用服務外包業務與數字技術業務雙線發力
作為公司第一增長曲線，通用服務外包業務收入 16.89 億元，同比增長 22.7%。其中中後台運營、人力資源及行政管理等職位靈活用工在崗人數達 5,903 人，同比激增 53.6%，崗位結構多元化成效顯著，為新業務拓展提供堅實支撐。

數字技術與雲服務業務作為公司第二增長曲線，業績表現尤為搶眼，收入 7.48 億元，同比大幅增長 43.0%，信息技術人才靈活用工在崗人數 8,212 名，同比增長 44.1%。該業務毛利貢獻占比達 43.1%，已超越通用服務外包成為利潤核心來源，客戶群從互聯網向通信、汽車、金融及智能制造等多領域延伸，其中通信行業客戶規模已超過傳統互聯網客戶。

全球化布局加速落地，AI 技術深度賦能
公司全球化戰略加速落地，截至 2025 年 6 月 30 日已在全球 21 個國家和地區設立子公司，在烏茲别克斯坦建成首個海外數字化運營與客服中心。截至 8 月 28 日，國際業務綜合靈活用工人數達 2,318 人，下半年将重點拓展香港、東南亞、中東及中亞市場。

依托 “技術 + 管理” 雙輪驅動，公司構建起覆蓋全流程的數字化管理平台，實現商務、招聘、交付 “鐵三角” 高效協同。公司創新應用 AI 技術于簡曆解析和就業推薦環節，通過專業招聘平台構建人才生态鍊，人崗匹配精準度顯著提升。針對數字化人才缺口，培養兼具技術、業務、數字能力與綜合素質的四維人才，有效應對企業轉型中的人才痛點。

集團主席兼行政總裁張建國表示：“人瑞人才牢牢把握企業數字化轉型機遇，同時積極推進全球擴張戰略。未來，我們将持續鞏固在國内市場的領先地位，聚焦新能源汽車、互聯網、智能制造等重點行業的數字化人才需求；加快完善一體化人力資源生态系統，全面提升招聘效能；通過在地服務團隊與專業化輸出，進一步強化海外業務的收入貢獻。”

展望下半年，公司管理層指出，人瑞人才将以“咨詢 + 技術 + 外包”的端對端一體化解決方案深化客戶黏性，憑借數字化轉型與全球化布局的雙重優勢，推動業績持續高質量增長，為股東創造更大價值。