人瑞人才（06919.HK）公布其截至2025年12月31日止年度之全年業績。

年内，集團收入達約人民币5,560.8百萬元，同比增加22.8%，本公司權益持有人應占溢利年内錄得人民币87.6百萬元（2024年：虧損71.0元百萬元），實現扭虧為盈。為答謝股東的支持，董事會建議派付末期股息每股0.1港元（2024年：無），連同已派發的中期股息每股0.09港元，全年股息每股0.19港元，派息比率達約30.0%。

集團收入主要來自綜合靈活用工、專業招聘及其他人力資源解決方案。年内，綜合靈活用工業務保持收入穩健增長，特别是數字技術與雲服務業務收入迅猛增長。

綜合靈活用工服務年内收入約為人民币5,504.5百萬元，同比增加約22.8%，主要得益于多條業務線的員工在崗人數有所增長。剔除2025年5月已出售的子公司對去年同期比較數據的貢獻，綜合靈活用工員工人數于2025年12月31日達到41,096人，同比增長約10.5%。

集團第二增長曲線數字技術與雲服務高速擴張，利潤貢獻顯著提升

數字技術與雲服務為近年重點業務發展方向，已成為提升集團利潤的第二增長曲線。于2025年12月31日，集團的信息技術人才靈活用工在崗人數已達到9,071名，其中通信、互聯網及汽車領域分别約占26.0%、23.9%及16.1%；外包員工在崗超過百人的客戶亦達到20家。受惠于在崗人數增加，年内數字技術與雲服務收入達約人民币1,659.4百萬元，較2024年同期大幅增長約38.3%，亦貢獻集團約46.1%的毛利。

除了具有傳統優勢的互聯網行業外，集團重點開拓汽車、通信、金融及智能制造等行業，經過五年的經營，數字技術與雲服務在通信行業客戶的靈活用工在崗人數已經超過互聯網行業客戶，并正朝向客戶群體多樣化的均衡發展，以降低行業周期變化的潛在影響。

鞏固通用服務外包核心優勢，拓展多元化崗位推動增長

通用服務外包業務持續穩健發展，不但是集團的收入和利潤增長基礎，亦為開拓數字技術與雲服務等新業務及全球擴張戰略提供了堅實後盾。截至2025年12月31日止年度，通用服務外包産生的收入約人民币3,531.3百萬元，同比增幅約17.3%，而中後台運營、人力資源及行政管理等職位的靈活用工需求亦有所增加。此類職位的靈活用工在崗人數達到約6,113人，同比增加19.1%。

于2025年12月31日，集團向客戶提供約27,566名通用服務外包業務的綜合靈活用工員工，涵蓋科技與互聯網、金融與零售領域。為獲取新客戶訂單，集團積極提供适合不同職位要求的候選人，諸如針對部分國企客戶，我們開始嘗試提供技術工人靈活用工服務。

加快推進國際業務，差異化發展策略賦能中國企業出海

于2025年12月31日，集團已經在全球24個國家和地區完成設立子公司，在香港、馬來西亞、越南、泰國、印尼和阿聯酋設立了辦公室，并由派出的國家經理完成了本地化招聘與服務團隊的組建，在烏茲别克斯坦設立了集團第一個海外數字化運與客服中心。幷在埃及、印尼着手新的海外數字化運與客服中心建立。截至2025年12月31日止年度，國際業務實現收入約人民币76.8百萬元，同比增長約291.8%。

在此基礎上，集團将依托現有全球區域布局及已搭建的本地化專業招聘和靈活用工服務能力，為出海的中國頭部企業提供本地化的人力資源服務，從而解決中國企業出海在當地招人難，以及對海外人才市場、用工法規了解不足的痛點，同時基于各個國家人力資源市場的特點，實施差異化發展策略，持續搭建本地化專業服務能力。

強化貿易應收款項回款管理，縮短周轉天數

2024年下半年起針對貿易應收款項實施專項回款管控措施，有效縮短收款時間。通過前置化的信用風險管控，嚴格篩選并規避現金流存在不确定性的合作對象；在項目執行過程中強化動态監控，及時完成服務驗收與賬單核對。内部運作方面，進一步完善全員考核機制，将績效核算與客戶回款深度綁定，全面提升回款效率。在以上三項舉措管理下，經調整貿易應收款項、合同資産及應收票據的周轉天數有效從2024年的96天下降至2025年的79天。經營活動所用現金淨額亦下降57.7%至人民币44.9百萬元。如剔除被出售子公司的影響後，截至2025年12月31日止年度經營活動所得現金淨額約人民币9.4百萬元。

通過一體化用工解決方案，戰略客戶綁定并提升服務價值

随着客戶對企業用工靈活性與合規性的需求提升，組織管理、人才戰略規劃、人才結構調整和績效考核等一系列解決方案愈加重要。集團因此不斷優化“咨詢+技術+外包”一體化的用工解決方案，推動綜合靈活用工業務從“提供降本增效型服務”向“為客戶提升價值的解決方案”升級。通過咨詢、技術賦能、綜合靈活用工協同發力，集團将進一步與客戶戰略深度綁定，強化客戶黏性，全面提升服務壁壘與商業價值。

萬碼優才人工智能體持續進行價值轉化，完善人才生态鍊

依托萬碼優才平台，持續完善人工智能驅動的人才生态鍊。面向求職者端，以人工智能體提供崗位推薦、職業規劃服務，實現對約390萬份技術人才簡曆的智能篩選與激活，持續擴充中高端數字化人才庫，提升注冊求職者規模。面向企業客戶與招聘顧問端，以人工智能賦能招聘全流程，實現精準匹配、人機協同、智能溝通及私域人才庫管理，提升招聘效率。同時，基于大模型訓練、檢索增強生成（RAG）等核心人工智能技術路線持續推進模型疊代與應用優化，通過“人才沉澱—模型訓練—提質增效”的正向循環，打造兼具規模與效率的智能招聘平台。

人瑞人才主席兼行政總裁張建國表示：“2025年，雖然全球形勢複雜多變，但中國經濟保持穩健增速。集團把握宏觀政策及國家高質量發展機遇，重點聚焦信息技術人才業務發展及全球擴張戰略，在保持主營業務穩健發展的同時，實現高速内生增長。未來，我們将持續聚焦新能源汽車、互聯網、智能制造等行業的數字化人才需求，鞏固集團第二增長曲線，同時，我們将進一步推進全球化戰略布局，搭建本地化專業服務能力，并根據各國人力資源市場特點實施差異化發展策略。此外，我們将持續依托人工智能技術輔助業務環節，提升服務價值，完善人才生态鍊，進一步鞏固行業領先地位，提高招聘效能與整體業務産能，推動集團可持續增長。”